НОВОСТИ В УКРАИНЕ
В Германии могут ввести правовую возможность работать до 12 часов в день. Среди мер, которые также рассматриваются – уменьшение годовых квот для стран Западных Балкан вдвое, и введение гораздо более строгих требований к проверке знаний немецкого языка.
Предложенная модель также предполагает подсчет отработанных часов в недельном формате. А это значит – работники смогут работать больше в одни дни и меньше в другие. Или же – у них может быть больше выходных, пишет Digi24.
На данный момент законодательство Германии обычно ограничивает рабочий день 8 часами. С возможностью временного продления его до 10 часов – только в том случае, если сверхурочные компенсируются соответствующими периодами отдыха. Новая схема позволит работодателям использовать смены длиной до 12 часов в самые загруженные периоды. А работники – в обмен за это – будут получать дополнительные выходные дни или сокращенные смены в другие дни недели.
Бизнес поддерживает эту меру
Бизнес утверждает, что гибкость является ключевой для сохранения промышленной конкурентоспособности. А вот профсоюзы – бьют тревогу.
Представители профсоюзов предупреждают – физическая перегрузка может серьезно сказаться на здоровье работников. А еще – на балансе между карьерой и семейной жизнью.
Они также подчеркивают один критический момент. Собранные в одну длинную смену часы не гарантируют автоматически и больший доход в конце месяца.
Другие правила
Параллельно с ослаблением правил работы внутри страны – немецкие власти намерены сократить вдвое и количество виз, которые выдают через специальные льготные схемы для работников из соседних регионов.
С января 2027 года – годовая квота, которая установлена «Правилом для Западных Балкан», может быть уменьшена с 50 000 до 25 000 разрешений в год. Это правило обеспечивало упрощенный путь трудоустройства – в том числе и для граждан Сербии.
Эта инициатива вызвала и твердое сопротивление со стороны Федерального агентства по трудоустройству. Это учреждение ведет дела более 546 000 работников из того региона, которые работают в Германии. И больше половины из них занимают именно квалифицированные должности.
Чиновники агентства предупреждают – блокировка доступа к иностранной рабочей силе рискует парализовать уже и так уязвимые отрасли экономики. Это транспорт, логистика, гостиничный сектор и строительство.
По официальным данным – проекты сталкиваются с острым дефицитом примерно 148 000 специалистов. Германия выделила более 500 миллиардов евро на модернизацию национальной инфраструктуры. Но данные Института немецкой экономики показывают – проекты сталкиваются с нехваткой кадров. Самый большой дефицит – среди электриков, механиков и установщиков систем отопления и кондиционирования.
Третье изменение вступит в силу с ноября. И оно напрямую касается процесса интеграции иммигрантов. Экзамен по немецкому языку для иммигрантов (DTZ) – становится жестче. А он нужен для получения уровня B1, права на постоянное проживание и гражданства.
Согласно новым критериям – кандидаты уже не смогут получить языковой сертификат, если проигнорируют или не сдадут письменную часть этого теста. Это правило коснется всех людей, которые будут сдавать этот экзамен.
Ранее УНИАН сообщал, что в Германии подсчитали, сколько украинских беженцев имеют работу.
