НОВОСТИ В УКРАИНЕ
Минимальная зарплата в Украине в 2026 году составляет 8647 гривень, однако после уплаты налогов работник получает значительно меньше. В то же время законодательство предусматривает ряд льгот для отдельных категорий граждан.
Адвокат Анна Даниэль рассказала УНИАН, какую зарплату получат украинцы «на руки», кто может не платить налоги и может ли работодатель платить меньше «минималки».
- Какова минимальная зарплата в Украине сейчас
- Кто может не платить налоги с зарплаты
- Кто может получить частичную льготу по НДФЛ
- Увеличится ли минимальная зарплата в 2027 году
- Может ли работодатель платить меньше минимальной зарплаты
Какова минимальная зарплата в Украине сейчас
По словам адвоката, в ноябре 2026 года размер минимальной заработной платы не изменится. Согласно государственному бюджету на 2026 год, она составляет 8647 гривень в месяц или 52 гривни в час.
Однако эта сумма указана до уплаты налогов. С зарплаты официально трудоустроенного работника удерживаются налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и военный сбор.
«Размер удержаний из заработной платы составляет 23%», – сказала Даниэль.
В частности, ставка НДФЛ составляет 18%, а военного сбора – 5%. Таким образом, с минимальной зарплаты в 8647 грн работник уплатит 1556,46 грн НДФЛ и 432,35 грн военного сбора.
В результате после всех отчислений «на руки» остается 6658,19 гривень – это минимальная зарплата в Украине за вычетом налогов.
Кто может не платить налоги с зарплаты
Законодательство предусматривает исключения для отдельных категорий граждан. В частности, для военнослужащих действуют специальные правила налогообложения.
Как пояснила адвокат, удержанный с денежного довольствия военнослужащих НДФЛ компенсируется государством.
«НДФЛ фактически удерживается, но законодательство предусматривает механизм компенсации соответствующих сумм. Установленный порядок компенсации должен обеспечивать возмещение потерь дохода, связанных с удержанием этого налога», – отметила она.
Кроме того, адвокат отметила, что для военнослужащих ставка военного сбора составляет 1,5% от налогооблагаемого дохода. В то же время в период действия военного положения они освобождаются от его уплаты с денежного обеспечения за период их непосредственного участия в мероприятиях по обеспечению национальной безопасности и обороны, отражению и сдерживанию вооруженной агрессии РФ.
«Если военнослужащий в течение отчетного месяца не принимал непосредственного участия в таких мероприятиях, военный сбор удерживается из сумм налогооблагаемого дохода по ставке 1,5%», – подчеркнула Даниэль.
Однако, если участие длилось лишь часть месяца, необходимо определить налогооблагаемую базу с учетом периода непосредственного участия.
«Например, если военнослужащий принимал непосредственное участие в соответствующих мероприятиях в течение 10 календарных дней месяца, для определения военного сбора необходимо учесть налогооблагаемое денежное обеспечение за период, не охватываемый освобождением от службы», – пояснила адвокат.
Она отметила, что окончательный расчет зависит от фактических обстоятельств прохождения службы и надлежащего документального подтверждения.
Отдельные налоговые льготы предусмотрены и для предпринимателей, которые пошли служить в армию. По словам Даниэль, индивидуальные предприниматели, призванные на военную службу во время мобилизации или по контракту, на период службы освобождаются от обязанности начислять и уплачивать НДФЛ, единый налог и военный сбор, а также подавать соответствующую налоговую отчетность.
Для этого налоговая служба должна получить сведения о мобилизации из Единого государственного реестра призывников, военнообязанных и резервистов.
Кроме того, от НДФЛ и военного сбора освобождаются некоторые виды выплат. Среди них:
- пособие в связи с беременностью и родами (декретные);
- алименты, выплачиваемые в соответствии с решением суда или добровольным соглашением;
- нецелевая благотворительная (материальная) помощь от работодателя, если ее совокупный размер за год не превышает 4660 гривень;
- компенсация расходов на командировку.
Кто может получить частичную льготу по НДФЛ
По словам адвоката, обычные работники с заработной платой на уровне полной минимальной (8 647 грн) не подпадают под базовую налоговую социальную льготу из-за превышения предельного дохода в 4 660 грн. Однако отдельные социальные категории имеют право на повышенную или умноженную налоговую социальную льготу, для которых предельный размер дохода рассчитывается кратно количеству детей.
В частности, право на неё имеют родители двух и более детей в возрасте до 18 лет. Работник с двумя детьми имеет право на налоговую социальную льготу в размере 100% на каждого ребенка (в 2026 году это 1 664 грн, а на двоих детей – 3 328 грн).
Также повышенную налоговую социальную льготу могут получить одинокие матери и отцы, вдовы и вдовцы, опекуны или родители ребенка с инвалидностью. Её размер составляет 150% от базовой льготы (в 2026 году – 2 496 грн на каждого ребёнка).
Аналогичная льгота предусмотрена для лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы (1 и 2 категории), учащихся, студентов, аспирантов, а также людей с инвалидностью I и II групп. Они имеют право на налоговую социальную льготу в размере 150% – 2 496 грн.
«Для студентов или лиц с инвалидностью льгота применяется только в том случае, если их месячный доход не превышает 4 660 грн. То есть при работе на неполную ставку от минимальной заработной платы», – пояснила адвокат.
Отдельно законодательство предусматривает льготу в размере 200% от базовой для участников боевых действий, Героев Украины и лиц, награжденных четырьмя и более медалями «За отвагу». Адвокат пояснила, что в 2026 году это составляет 3 328 грн, если их доход не превышает предельный размер для применения льготы или при неполной занятости.
Увеличится ли минимальная зарплата в 2027 году
По словам адвоката, минимальная зарплата в Украине в 2027 году увеличится, что предусмотрено законопроектом о государственном бюджете на 2027 год, который Верховная Рада 28 октября 2026 года приняла за основу.
«С 1 января 2027 года минимальная заработная плата в месячном размере составит 9546 гривень; в почасовом размере – 57,5 гривни», – сообщила Даниэль.
Может ли работодатель платить меньше минимальной зарплаты
Официально трудоустроенный работник при определенных обстоятельствах может получать зарплату ниже установленного минимума.
Как пояснила адвокат, такая ситуация возможна, если человек работает на условиях неполного рабочего времени, например, на 0,25, 0,5 или 0,75 ставки. В таком случае оплата пропорциональна отработанному времени. Например, при занятости на 0,5 ставки начисленная зарплата составляет 4323,50 грн.
Еще одна возможная причина – если работник отработал не полный месяц. Это может произойти из-за отпуска, больничного, прогула, а также при приеме на работу или увольнении в середине месяца.
Также зарплата может быть ниже минимальной в случае невыполнения норм выработки.
«При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада)», – рассказала Даниэль.
справка
Анна Даниэльадвокат
Анна Даниэль — практикующий адвокат, кандидат юридических наук, доцент кафедры государственно-правовых и отраслевых дисциплин Киевского университета права Национальной академии наук Украины.
Специализируется на уголовном и семейном праве.
В 2017 году защитила диссертацию по теме использования электронных СМИ в расследовании уголовных правонарушений.
Помощник-консультант народных депутатов Украины VIII и IX созывов. Лауреат конкурса «Молодой юрист года» (2019) в номинации «Молодой ученый» и Второй национальной премии «Лучшая украинка в профессии-2020» в номинации «Адвокат».
Вас также могут заинтересовать новости:
- Тысячи украинцев не смогут получить пенсию: кто останется без выплат в 60 лет
- Средняя зарплата для пенсии в Украине: сколько учитывают в 2026 году
- ПФУ может выплатить пенсию за прошлые годы: кто имеет право вернуть деньги
зарплатазарплата в Украинеминимальная зарплата
