НОВОСТИ В УКРАИНЕ
В Польше с 8 июля 2026 года начнут действовать новые правила контроля за трудоустройством, которые позволят Национальной инспекции труда преобразовывать гражданско-правовые и B2B-контракты в трудовые договоры, если фактические условия работы соответствуют штатному трудоустройству. Об этом сообщает Radiozet.pl.
Согласно реформе, инспекторы смогут принудительно переквалифицировать договоры (в частности, B2B и гражданско-правовые) в официальные трудовые договоры – umowa o pracę – если будут установлены признаки трудовых отношений.
Ключевыми критериями проверки станут:
- личное выполнение работы;
- наличие руководства или надзора;
- фиксированный рабочий график или место работы.
Если все эти признаки присутствуют, договор должен быть оформлен как трудовой, независимо от его названия.
Новая модель предусматривает поэтапные проверки. В случае выявления нарушений инспекция сначала выдаст работодателю предписание об их устранении.
Если требования не будут выполнены, возможно принятие административного решения о принудительном переводе договора в трудовой формат или обращение в суд.
Контроль будет усилен за счет цифровизации. Государственные органы Польши планируют объединить данные налоговой службы и социального страхования, чтобы выявлять компании, которые массово заменяют штатные должности контрактами B2B или гражданско-правовыми соглашениями.
Риски для украинских работников
Изменения могут повлиять на иностранных работников, в частности на украинцев. Генеральный директор компании по трудоустройству в Польше Gremi Personal Томаш Богдевич отмечает, что основной риск заключается не в самих проверках, а в реакции работодателей.
«Компании, которые массово используют umowa zlecenia или B2B-контракты вместо трудовых договоров, могут начать сокращать персонал, менять графики, переводить работников к подрядчикам или отказываться от найма иностранцев, чтобы снизить расходы и юридические риски», – пояснил он.
По словам эксперта, автоматической легализации всех контрактов не будет – каждый случай будет рассматриваться отдельно.
«Для украинцев реформа может дать больше трудовых гарантий, но в то же время значительно повысить риск потери работы у недобросовестных работодателей», – добавил Богдевич.
Особенно уязвимыми остаются работники, чье разрешение на пребывание или работу зависит от конкретного работодателя. В случае расторжения контракта им придется срочно искать новые основания для легального трудоустройства и следить за сроками уведомления государственных органов.
Украинцы за рубежом – последние новости
Как сообщал УНИАН, гражданам Украины, работающим за рубежом, этот стаж может быть зачтен в трудовой стаж в нашей стране при определенных условиях. Условия зависят от соглашения, которое Украина подписала с конкретной страной, где работает гражданин, и существуют два подхода: пропорциональный и территориальный.
В Польше сейчас работает около 30 тысяч граждан Колумбии и Филиппин. Поэтому все чаще возникают вопросы, не займут ли работники из этих стран навсегда места украинцев, которые после начала войны начали переезжать в страны Западной Европы, предлагающие более легкий доступ к трудоустройству и более высокую заработную плату.
